95 % der Recruiting-Videos starten mit Sätzen wie:
„Bist du Elektriker oder Elektroniker und suchst nach einer neuen Herausforderung?“ – und genau da schalten die meisten schon ab. Trotz moderner Kommunikationsregeln verpuffen solche Videos schnell, weil sie langweilig sind und wenig Mehrwert bieten. Die Folge: kostspielige Investitionen ohne Ergebnis.
Wir möchten neue Massstäbe im Recruiting setzten und dich mit wirksamen Ideen überraschen.
Das macht den Unterschied zu herkömmlichen Job-Videos!
Warum Recruiting-Videos?